資訊首頁  管理學院 人力資源 戰略管理 生產管理 經典案例 企業文化 財務管理 營銷管理 領導藝術 信息化 管理茶座

李白說管理:誰造就了文化

作者: 時間:2020年03月24日 信息來源:

  李白說管理:誰造就了文化

  對于造就企業文化這個話題,答案是顯而易見的,那就是企業的最高領導者造就了企業文化。依照企業的組織結構,這可能是總裁、董事長、總經理或董事會。較大的企業次級單位中的最高領導者造就了亞文化。

 

  這可能是一個或幾個管理者:分公司經理、總管、副總經理、部門經理或管理委員會。

 

  企業文化,基本上可追本溯源至三處:

 

  1、 組織創辦人的信念、價值觀與假定;

 

  2、 隨著組織演進而加入團體的成員的學習經驗;

 

  3、 新成員與新領導者所帶入的新信念、新價值觀與新假定。

 

  在這三類文化的創造來源中,來自于組織創辦人的影響最大,創辦人不僅決定了組織的基本使命,以及新團體的基本運作模式;他們也決定了團體的成員,以及團體在對外求取成功和對內做自我整合時所產生的偏好與初始反應。

 

  組織并非偶然、自發形成的,相反地,它們的形成是目標取向的,有一個特定的目的,且其之所以被創立是因為一個或一個以上的個人覺得,由一群人互相協調與合作一致之行動所能成就的事業,實非以一己之力所能達。

 

  版權歸原作者所有,如有侵權請聯系我們

  聲明:轉載此文是出于傳遞更多信息之目的。若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權益,請作者持權屬證明與本網聯系,我們將及時更正、刪除,謝謝。

  • 0人
  • 0人
最新文章
版權和免責聲明:
1.凡注有“浙江民營企業網”的文章,均為浙江民營企業網版權所有,未經許可不得轉載或鏡像;
2.未注明來源或轉載自其他媒體的文章,本網轉載出于傳遞更多信息之目的,并不意味著贊同其觀點或證實其內容的真實性;如果您認為文章有可能損害您的利益或知識產權,請與我們聯系。

關于我們 | About zj123 |法律聲明 | 友情鏈接 | 建議留言 | 網站地圖 | 聯系我們 | 最新資訊

客服:0571-87896971 客服傳真:0571-87298208 543059767 1091140425

中國電子商務網站百強 © 2002-2012 zj123.com All Rights Reserved

網監網監

浙ICP備11047537號-1

免费的中国黄网站大全