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李白說管理:群體和文化的關系

作者: 時間:2020年03月24日 信息來源:

  李白說管理:群體和文化的關系

  組織文化的定義能夠從結構性視角告訴我們組織文化是什么,但并不能告訴我們組織文化的內容是什么,即文化假設是什么。

 

  群體面臨的哪些問題最終引發文化假設的形成和重構。換言之,文化在群體乃至組織中扮演了怎樣的關鍵角色?為什么某些文化假設會存續?

 

  在某種意義上,文化形成的過程和群體形成的過程是相同的,原因在于“群體性”或者說群體同一性的本質-----從共同的經歷和學習過程中習得的共同思維模式、信念、情感和價值觀,導致了群體的共享假設模式,也就是所謂的群體文化。沒有群體,就不會有文化,而沒有一些共享的假設和一些最低程度的文化,我們事實上只能夠討論人的集合,而非一個“群體”。

 

  所以群體和文化形成可以看作同一硬幣的兩面,兩者都是領導活動和共享經歷的結果。

 

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